Schichtführer/Meister (m/w/d) in Sinsheim

Die Unternehmensgruppe Alfred Bohn ist stolz darauf, einer der größten Arbeitgeber in Sinsheim mit ca. 300 Mitarbeitern zu sein. Wir setzen auf modernste Technologie in unserem Maschinenpark, um qualitativ hochwertige Fenster, Haustüren, Vordächer, Terrassendächer, Wintergärten und innovative Glaslösungen für den Wohnbereich herzustellen. Mit unserer Expertise in Kunststoff, Aluminium und Glas vereinen wir Design und Funktionalität, um das Leben unserer Kunden zu bereichern.

Ihre Aufgaben

  • Überwachung und kontinuierliche Optimierung der Produktionsabläufe zur Steigerung der Effizienz
  • Fachliche und disziplinarische Führung, Einteilung sowie Qualifizierung der Mitarbeiter
  • Organisation und Einsteuerung der Arbeitspapiere
  • Kontrolle der Materialverfügbarkeit
  • Sicherstellung der Liefertermine und termingerechten Fertigstellung der Aufträge
  • Gewährleistung einer einwandfreien Produktqualität an allen Arbeitsplätzen
  • Vorausschauende Klärung technischer Fragestellungen und Unterstützung bei Problemlösungen
  • Aufbereitung relevanter Kennzahlen und Erstellung eines täglichen Reportings für die Produktionsleitung
  • Verantwortung für Arbeitssicherheit und Einhaltung aller Vorschriften im eigenen Bereich
  • Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen 

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Berufsausbildung mit Qualifikation zum Meister (m/w/d), idealerweise im Glas- oder Fensterbau; alternativ Abschluss als Techniker (m/w/d), oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung in einem produzierenden Unternehmen
  • Fundiertes technisches Verständnis sowie sichere Anwendung moderner Fertigungstechniken
  • Hohe Prozesssicherheit in der industriellen Produktion und ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit organisatorischem Geschick
  • Bereitschaft zur Arbeit im Schichtbetrieb (Früh- und Spätschicht) und Flexibilität im Einsatz
  • Teamorientierung und Kommunikationsstärke, verbunden mit einem souveränen Umgang in Konfliktsituationen
  • Verantwortungsbewusstsein, Motivation und Führungsstärken

Wir bieten Ihnen

  • unbefristete Anstellung
  • betriebliche Altersvorsorge
  • vermögenswirksame Leistungen
  • Fahrtkostenzuschuss
  • kostenfreies Mineralwasser
  • betriebliche Gesundheitsförderung
  • berufliche Weiterbildung und Qualifizierung
  • ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
  • Arbeitsstätte befindet sich in Nähe S-Bahn
  • umfassende Einrbeitung

Onboarding 

Der erste Arbeitstag

Wir freuen uns, Sie begrüßen zu dürfen, und möchten sicherstellen, dass Sie einen reibungslosen Start bei uns haben. Unser Onboarding-Prozess beginnt damit, Sie bei uns im FORUM abzuholen und zu Ihrem neuen Arbeitsplatz zu begleiten. Wir stehen bereit, um alle Ihre Fragen zu beantworten, und überreichen Ihnen schließlich Ihren Zugangschip, der Ihnen den Zutritt zu allen Türen ermöglicht. Zusätzlich werden Sie an einer informativen Onboarding-Präsentation teilnehmen, in der Sie alle wichtigen Details über unser Unternehmen erfahren. Hierzu gehören auch arbeitsrechtliche Schulungen sowie die Arbeitsausstattung, die Sie für Ihre neue Position benötigen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie bestens informiert und vorbereitet in Ihre neue berufliche Reise starten. Willkommen im Team!

Einarbeitungsplan

Die Inhalte sowie der Ablauf Ihrer Einarbeitung sind im Voraus sorgfältig geplant und auf Ihrem individuellen Einarbeitungsplan jederzeit einsehbar.

Machen Sie sich mit Ihrem Fachbereich vertraut

Wir führen Sie durch Ihre Abteilung und stellen Ihnen Ihr Team vor. Sie werden feststellen, dass Ihre Kollegen offen und herzlich sind. Unser Ziel ist es, dass Sie schon bald das Gefühl haben: "Hier bin ich richtig, hier bleibe ich!" Ihr Einarbeitungspate wird Ihnen das erforderliche Fachwissen und Können vermitteln, um erfolgreich in Ihrem Bereich tätig zu werden.

Ihr Wegbegleiter im Unternehmen

Gerade zu Beginn eines neuen Jobs ist es entscheidend, verlässliche Kolleginnen und Kollegen zu haben, die unterstützen. Daher erhalten Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter einen sogenannten Buddy. Ihr Buddy wird Sie aktiv während der Einarbeitung begleiten. Sie können persönlich oder virtuell über alles sprechen, was Ihnen wichtig ist, oder auch über Themen, von denen Ihr Buddy denkt, dass Sie sie kennen sollten. Wir sind sicher – es gibt genug Gesprächsstoff!

Einarbeitung

Das Wesentlichste ist, dass Sie sich rasch mit Ihren Themen und Aufgaben vertraut machen und unmittelbar in die Übernahme Ihrer Verantwortlichkeiten starten können. Ihre Führungskraft plant für Sie einen strukturierten Einarbeitungsprozess, der gemeinsam mit Ihnen nach Ihrem Start weiterentwickelt wird. Natürlich werden Sie auch Ihr Team und andere Kolleginnen und Kollegen kennenlernen, damit Sie sich von Beginn an wohl und willkommen fühlen. Ob Ihre Einarbeitung nun virtuell erfolgt oder wir uns im Büro persönlich treffen – wir sorgen dafür, dass Sie bestens integriert sind. Was Sie darüber hinaus im Rahmen Ihrer Einarbeitung erwartet? Das erzählen wir Ihnen gerne persönlich.

Klingt das gut? 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre aussagekräftigen Unterlagen senden Sie uns bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, gerne per Mail an uns.

Ihre Ansprechpartnerin

Frau Michelle Reinmuth

Kontakt

al bohn Fenster-Systeme GmbH
In der Au 14-16
74889 Sinsheim

+49 7261 687 - 166
personal@albohn.de




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